La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés non cadres ayant plus d’un an d’ancienneté : la cotisation est constituée d’un pourcentage du salaire brut (0,44% répartie entre l’employeur (0,25%) et le salarié (0, 19%).
La prévoyance couvre le salarié et sa famille en cas de décès (capital décès, rente éducation, frais d’obsèques), d’incapacité de travail et d’invalidité permanente (rente versée sous déduction des prestations de sécurité sociale).